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学院博士生以通讯作者身份在国际权威期刊发表论文
近日，我院博士生周子涵以通讯作者身份在FT50国际权威管理学期刊《Journal of Business Ethics》发表合作论文“Managers Behaving Unethically: Coping with the Ebb and Flow of Job Insecurity Through Abusive Supervision”，文章第一作者、指导老师为学院人力资源管理系杨付教授。该论文基于资源保存理论，以管理者为研究对象，从动态视角探究管理者工作不安全感对每日辱虐管理的诱发机制以及管理者特质韧性和每日状态正念的干预机制。...
